„In den Pflege- und Gesundheitsberufen bestand im vergangenen Jahr weiterhin der größte Mangel an Fachkräften.“ Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen sind daher zunehmend auf ausländische Fachkräfte angewiesen, um die Versorgung weiter aufrecht zu erhalten.
Das Ifo-Geschäftsklima stieg um 1,1 Punkte auf 89,9 Punkte. Die deutsche Wirtschaft setzt ihren Erholungskurs fort.
„Zuwanderung wird deshalb für unseren Arbeitsmarkt weiter an Bedeutung gewinnen.“ Der Anteil ausländischer Beschäftigter hat sich hier seit 2014 von sieben auf rund 14 Prozent verdoppelt.
Ab dem Jahreswechsel 2026 sind Betriebe dazu verpflichtet, neu angeworbene Fachkräfte aus Drittstaaten explizit auf das Beratungsangebot „Faire Integration“ hinzuweisen. Die Information muss den neuen Beschäftigten spätestens am ersten Tag der tatsächlichen Arbeitsleistung zugehen.
„Kaum zeigten sich erste konjunkturelle Hoffnungsschimmer am Horizont, legt sich mit dem Krieg im Nahen Osten ein erneuter Schatten auf die ohnehin geschwächte deutsche Wirtschaft. Ein tragfähiger Aufschwung rückt in weite Ferne“, sagte DIHK-Hauptgeschäftsführerin Helena Melnikov.
Přehled tiskových zpráv
Češi, kteří během svého pracovního života odpracovali dobu důchodového pojištění v Německu, Rakousku, na Slovensku nebo v jiné evropské zemi, mohou mít vedle českého důchodu nárok také na dílčí důchod z dalšího státu.
Nutná je profesní zkouška a odborná praxe. Abyste se mohli honosit titulem Steuerberater (daňový poradce), musíte absolvovat velmi náročnou státní zkoušku.
Určuje ji kolektivní smlouva, kterou v každé spolkové zemi vyjednávají zástupci zaměstnavatelů a pracovníků. Pro rok 2026 stanovuje tato smlouva v Dolním Rakousku sběračům základní hrubou mzdu 1 920 eur měsíčně.
Als Pendler gilt ein Arbeitnehmer, der in einem anderen EU-Mitgliedstaat einer Erwerbstätigkeit nachgeht und dort auch krankenversichert ist, während er weiterhin in der Tschechischen Republik wohnt, wohin er mindestens einmal wöchentlich zurückkehrt.
„Viele von ihnen arbeiten unterhalb ihrer tatsächlichen Qualifikation. Ein häufiger Grund dafür ist die Komplexität und Länge des Anerkennungsverfahrens für Bildungsabschlüsse“, sagt Radovan Hauk, Partner der Beratungsgruppe Moore Czech Republic.
„Der Mindestlohn in Deutschland steigt ab dem kommenden Jahr auf 13,90 Euro (338 Kronen) brutto pro Stunde. Ab 2027 werden es 14,60 Euro (355 Kronen) sein.“
Při pobytu v zahraničí (práce, studium apod.) Vám může vzniknout nárok na důchod či jinou dávku, ale je třeba si ověřit, za jakých podmínek, kde požádat, kdo/která instituce o Vašem nároku rozhodne i jak Vám dávka bude vyplácena.
V závislosti na profesi je možné, že budete muset požádat o uznání kvalifikace. V první řadě je třeba zajistit si překlad dokumentů/certifikátů a jejich úřední ověření.
Od 1. ledna 2026 platí v Německu nová zákonná minimální mzda (tzv. Mindestlohn) ve výši 13,90 € brutto za hodinu.
Od 1. ledna 2026 se většiny českých důchodců (klientů ČSSZ), kteří bydlí v zahraničí, bude týkat zjednodušení výplaty jejich důchodu. Převažná část z nich totiž nebude muset zasílat ČSSZ „Potvrzení o žití“ před každou výplatou důchodu, ale pouze dvakrát ročně.
U regulovaných profesí, jako jsou lékaři, inženýři nebo učitelé, je uznání povinné, aby bylo možné v Německu pracovat. Odborná příprava se porovnává s odpovídající německou odbornou přípravou z hlediska obsahu, délky trvání a praktických prvků.
Od 1. ledna 2026 platí v Německu nová zákonná minimální mzda (tzv. Mindestlohn) ve výši 13,90 € brutto za hodinu. Zaměstnanci, kteří pracují přes personální agentury, nespadají pod zákonnou minimální mzdu, ale pod vlastní tarifní ujednání – od roku 2026 činí minimální mzda pro agenturní zaměstnance 14,96 € brutto za hodinu.
