„In den Pflege- und Gesundheitsberufen bestand im vergangenen Jahr weiterhin der größte Mangel an Fachkräften.“ Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen sind daher zunehmend auf ausländische Fachkräfte angewiesen, um die Versorgung weiter aufrecht zu erhalten.
Das Ifo-Geschäftsklima stieg um 1,1 Punkte auf 89,9 Punkte. Die deutsche Wirtschaft setzt ihren Erholungskurs fort.
„Zuwanderung wird deshalb für unseren Arbeitsmarkt weiter an Bedeutung gewinnen.“ Der Anteil ausländischer Beschäftigter hat sich hier seit 2014 von sieben auf rund 14 Prozent verdoppelt.
Ab dem Jahreswechsel 2026 sind Betriebe dazu verpflichtet, neu angeworbene Fachkräfte aus Drittstaaten explizit auf das Beratungsangebot „Faire Integration“ hinzuweisen. Die Information muss den neuen Beschäftigten spätestens am ersten Tag der tatsächlichen Arbeitsleistung zugehen.
„Kaum zeigten sich erste konjunkturelle Hoffnungsschimmer am Horizont, legt sich mit dem Krieg im Nahen Osten ein erneuter Schatten auf die ohnehin geschwächte deutsche Wirtschaft. Ein tragfähiger Aufschwung rückt in weite Ferne“, sagte DIHK-Hauptgeschäftsführerin Helena Melnikov.
Prehľad tlačových správ
Dne 24. června 2026 nabyla účinnosti dohoda o spolupráci v oblasti dvoustranné elektronické výměny údajů mezi Českou správou sociálního zabezpečení (ČSSZ) a rakouskými důchodovými institucemi. Již nebudou muset zasílat ČSSZ tiskopis „Potvrzení o žití“, který byl dosud zákonnou podmínkou pro pokračování výplaty důchodu.
„Řada z nich pracuje pod úrovní svého skutečného vzdělání. Častým důvodem je složitost a délka procesu uznávání vzdělání,“ říká Radovan Hauk, partner poradenské skupiny Moore Czech Republic.
Minimální mzda v Německu vzroste od příštího roku na 13,90 eura (338 Kč) hrubého za hodinu. Od roku 2027 bude činit 14,60 eura (355 Kč). Průměrná česká mzda (124,40 Kč/hod.) nedosahuje ani na polovinu německé výplaty.
U regulovaných profesí, jako jsou lékaři, inženýři nebo učitelé, je uznání povinné, aby bylo možné v Německu pracovat. Za tímto účelem musí žadatelé nechat svou českou kvalifikaci ověřit příslušným uznávacím orgánem.
Česká republika uzavřela s Německem a s Rakouskem Rámcové dohody týkající se osob, které vykonávají obvyklou přeshraniční práci na dálku (tzv. telework). Obě rámcové dohody jsou účinné od 1. 3. 2023.
Minimální mzda v Německu vzroste od příštího roku na 13,90 eura (338 Kč) hrubého za hodinu. Od roku 2027 bude činit 14,60 eura (355 Kč).
Jedním ze základních principů EU je právo občanů na volný pohyb. Pro oblast sociálního zabezpečení z toho vyplývá povinnost členských států zacházet s migrujícími občany států EU tak, aby nebyla omezena jejich možnost pracovat v kterémkoli státě EU.
Při vstupu na trh práce, zejména v případě regulovaných povolání a činností, mohou cizinci, kteří svou odbornou kvalifikaci získali mimo ČR na území jakéhokoliv členského státu EU/EHP a Švýcarska, požádat o uznání odborné kvalifikace.
Od 1.1.2026 se v Německu opět zvyšuje minimální mzda, a to ze současných 12,82 EUR na 13,90 EUR hrubého za hodinu. Minimální mzda platí v celém Německu jak pro domácí pracovníky, tak pro zahraniční pracovníky, kteří jsou do Německa vysláni v rámci volného pohybu služeb.
Pokud se chystáte na pracovní cestu do zahraničí (členského státu EU nebo státu, se kterým ČR uzavřela mezinárodní smlouvu o sociálním zabezpečení), je potřeba zažádat o formulář A1 neboli „Potvrzení o příslušnosti k právním předpisům sociálního zabezpečení“. Po vystavení tohoto dokumentu od příslušné české OSSZ bude pojistné odváděno v ČR.
Pokud máte profesní kvalifikace z Česka, může být potřeba jejich uznání v Rakousku, zejména v regulovaných povoláních jako jsou lékaři, učitelé, právníci nebo inženýři. Informace o uznání kvalifikace najdete na webových stránkách rakouského ministerstva pro vzdělávání a vědu.
Německá minimální mzda v roce 2026 činí 336 korun za hodinu a zhruba dvaapůlkrát převyšuje tu českou. Minimální hodinová mzda v Německu je v roce 2026 vyšší o 8,4 procenta než v roce 2025 a činí 13,90 eur (336 korun) za hodinu.
