Arbeiten in der bayerischen Grenzregion: Niederbayern mit seinen unmittelbar an Tschechien angrenzenden Landkreisen Regen und Freyung-Grafenau sowie den immer noch relativ grenznahen Landkreisen Straubing-Bogen, Deggendorf und Passau ist ein gutes Beispiel für das Zusammenwachsen der regionalen Arbeitsmärkte Bayerns und Tschechiens über die Staats- und sogar die Sprachgrenze hinweg.

Die Pilsener Region (Plzeňský kraj) und die Region Südböhmen (Jihočeský kraj) bilden zusammen mit Niederbayern den südlicheren Abschnitt der bayerisch-tschechischen Grenzregion, auf tschechischer Seite mit den beiden Grenzbezirken Prachatitz (okres Prachatice) und Böhmisch Krumau (okres Český Krumlov).  

Parallel zu den dynamischen Wirtschaftsbeziehungen hat sich längst ein schnell wachsender deutsch-tschechischer Arbeitsmarkt entwickelt. Für tschechische Arbeitssuchende sind wegen des nach wie vor deutlichen Lohngefälles zwischen Deutschland und Tschechien Arbeitsmöglichkeiten und Jobs in Bayern generell weiterhin sehr attraktiv.

Straubing, Deggendorf und auch Passau - diese Städte in Niederbayern sind heute Anziehungspunkte für mobile Arbeitnehmer mit Deutschkenntnissen aus Tschechien und stehen aus tschechischer Sicht dabei für Heimatnähe und gute Erreichbarkeit.

Für deutsche Firmen mit Standort oder Einsatzort ihrer Mitarbeiter in Niederbayern wiederum bildet die tschechische Grenzregion ein noch längst nicht ausgeschöpftes Reservoir und Potenzial für die Gewinnung von den oft dringend benötigten Fachkräften oder auch saisonalen Aushilfskräften. 

Tatsächlich nimmt auch die Zahl der tschechischen Pendler stetig zu, die zum Arbeiten über die Grenze nach Deutschland kommen, die aber weiterhin in Tschechien wohnen und ihren Lebensmittelpunkt haben.

Die Region Niederbayern ist in dieser Hinsicht für tschechische Arbeitssuchende und Bewerber geradezu ideal: Je nach Wohnort, bietet die Region sowohl Jobs für Tagespendler als auch Arbeitsangebote für Wochenendheimfahrer. 

© interpráce, 2019