Arbeiten in der bayerischen Grenzregion: Die Oberpfalz mit ihren Landkreisen Amberg-Sulzbach, Cham, Neumarkt in der Oberpfalz, Neustadt an der Waldnaab, Regensburg, Schwandorf und Tirschenreuth ist ein gutes Beispiel für das Zusammenwachsen der regionalen Arbeitsmärkte Bayerns und Tschechiens über die Staats- und sogar die Sprachgrenze hinweg.

Die Karlsbader Region (Karlovarský kraj) und die Pilsener Region (Plzeňský kraj) bilden zusammen mit dem Regierungsbezirk Oberpfalz heute den längsten Abschnitt der bayerisch-tschechischen Grenzregion, mit den Grenzbezirken Eger (okres Cheb), Tachau (okres Tachov), Taus (okres Domážlice) und Klattau (okres Klatovy).  

Parallel zu den dynamischen Wirtschaftsbeziehungen hat sich längst ein schnell wachsender deutsch-tschechischer Arbeitsmarkt entwickelt. Für tschechische Arbeitssuchende sind wegen des nach wie vor deutlichen Lohngefälles zwischen Deutschland und Tschechien Arbeitsmöglichkeiten und Jobs in Bayern generell weiterhin sehr attraktiv.

Weiden, Schwandorf, Cham, Amberg oder Regensburg - diese Städte in der Oberpfalz sind heute Anziehungspunkte für mobile Arbeitnehmer mit Deutschkenntnissen aus Tschechien und stehen aus tschechischer Sicht für Heimatnähe und gute Erreichbarkeit.

Für deutsche Firmen mit Standort oder Einsatzort ihrer Mitarbeiter in der Oberpfalz wiederum bildet die tschechische Grenzregion ein noch längst nicht ausgeschöpftes Reservoir und Potenzial für die Gewinnung von den oft dringend benötigten Fachkräften oder auch saisonalen Aushilfskräften. 

Tatsächlich nimmt auch die Zahl der tschechischen Pendler stetig zu, die zum Arbeiten über die Grenze nach Deutschland kommen, die aber weiterhin in Tschechien wohnen und ihren Lebensmittelpunkt haben.

Die Region Oberpfalz ist in dieser Hinsicht für tschechische Arbeitssuchende und Bewerber geradezu ideal: Je nach Wohnort, bietet die Region sowohl Jobs für Tagespendler als auch Arbeitsangebote für Wochenendheimfahrer. 

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