Sytuacja na rynku pracy Republiki Czeskiej charakteryzuje się znacznymi różnicami regionalnymi. Uwidacznia się to zwłaszcza przy porównaniu północnych i wschodnich regionów kraju np. z regionem środkowoczeskim lub stolicą Pragą.

Najniższe stopy bezrobocia odnotowują region pilzneński (3,6 %), region hradecki (3,7 %) i tradycyjnie stolica Praga (3,7 %). W Pradze silnie reprezentowani są inwestorzy i usługi, zwłaszcza w dziedzinie nieruchomości i turystyki. Stopa bezrobocia w Republice Czeskiej wynosiła według danych Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych na dzień 30.9.2016 5,2 %, co oznacza, że liczba bezrobotnych w regionach ogółem spadła w porównaniu z ubiegłym rokiem.

Jeśli chodzi o pracowników z innych państw Unii Europejskiej, ze statystyk wynika, że najwięcej zagranicznej siły roboczej pochodzi zdecydowanie z państw sąsiednich, przede wszystkim ze Słowacji i Polski. Reprezentowani są jednak także obywatele państw trzecich, w szczególności z Ukrainy, Białorusi, Rosji, Wietnamu i Chin.

Struktura wiekowa ludności aktywnej zawodowo jest w istotnym stopniu określana przez długoterminowy rozwój demograficzny. Spadkowi zatrudnienia w grupie wiekowej 15–29 lat, który w znacznym stopniu wynika z większego zainteresowania młodych ludzi uczęszczaniem do szkoły ponadpodstawowej lub wyższej, towarzyszy silny wzrost liczby osób pracujących w grupie osób powyżej 50. roku życia. Te grupy ryzyka są szczególnie wspierane przez różne projekty europejskie, w ramach których urzędy pracy Republiki Czeskiej oferują im działania przekwalifikowujące. Aktualne przesunięcia w składzie wiekowym ludności aktywnej zawodowo, z której ponad jedna czwarta ma więcej niż 50 lat, pozwalają oczekiwać istotnych zmian w stopie i strukturze zatrudnienia do końca dekady.

Zatrudnienie w rolnictwie i budownictwie spada, co widać także w regionach przygranicznych z Polską. Popyt na siłę roboczą w sektorze usług rośnie, zwłaszcza w krajach sąsiednich: Austrii i Niemczech. Najlepsze perspektywy zatrudnienia mają kandydaci z grupy wiekowej od 25 do 40 lat w dziedzinach IT, technika, administracja, medycyna, ochrona zdrowia oraz w zawodach prawniczych i przy czynnościach eksperckich. Długoterminowy trend poszukiwania pracy za granicą utrzymuje się nadal. Dotyczy to przede wszystkim pracy sezonowej, gastronomii i hotelarstwa, prac pomocniczych, czynności malarza, spawacza, lakiernika, kierowcy pojazdów i podobnych.

Nominalne średnie miesięczne wynagrodzenie brutto wynosiło w II kwartale 2016 r. 27 297 CZK, co po przeliczeniu odpowiada około 1 010 EUR (Czeski Bank Narodowy, kurs euro na dzień 30.9.2016).