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Arbeiten in der bayerischen Grenzregion: Oberfranken mit seinen unmittelbar an Tschechien angrenzenden Landkreisen Hof und Wunsiedel sowie den immer noch relativ grenznahen Landkreisen Kronach, Kulmbach und Bayreuth ist ein gutes Beispiel für das Zusammenwachsen der regionalen Arbeitsmärkte Bayerns und Tschechiens über die Staats- und sogar die Sprachgrenze hinweg.

Die Karlsbader Region (Karlovarský kraj) bildet zusammen mit Oberfranken heute den nördlichsten Abschnitt der bayerisch-tschechischen Grenzregion, auf tschechischer Seite mit dem Grenzbezirk Eger (okres Cheb).

Parallel zu den dynamischen Wirtschaftsbeziehungen hat sich längst ein schnell wachsender deutsch-tschechischer Arbeitsmarkt entwickelt. Für tschechische Arbeitssuchende sind wegen des nach wie vor deutlichen Lohngefälles zwischen Deutschland und Tschechien Arbeitsmöglichkeiten und Jobs in Bayern generell weiterhin sehr attraktiv.

Marktredwitz, Hof und Selb, aber auch Bamberg, Coburg und Bayreuth - diese Städte in Oberfranken sind gut erreichbare Anziehungspunkte für Arbeitnehmer aus Tschechien, insbesondere wenn sie mobil sind und noch dazu über gewisse Deutschkenntnisse verfügen. 

Für deutsche Firmen mit Standort oder Einsatzort ihrer Mitarbeiter in Oberfranken wiederum bildet die tschechische Grenzregion ein noch längst nicht ausgeschöpftes Reservoir und Potenzial für die Gewinnung von den oft dringend benötigten Fachkräften oder auch saisonalen Aushilfskräften. 

Tatsächlich nimmt auch die Zahl der tschechischen Pendler stetig zu, die zum Arbeiten über die Grenze nach Deutschland kommen, die aber weiterhin in Tschechien wohnen und ihren Lebensmittelpunkt haben.

Oberfranken ist in diesem Punkt für tschechische Arbeitssuchende und Bewerber geradezu ideal: Je nach Wohnort, bietet die Region sowohl Jobs für Tagespendler als auch Arbeitsangebote für Wochenendheimfahrer. 

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